Comme si vous y étiez..

" Avril le doux, quand il se fâche, le pire de tout".

Aujourd'hui, 1er jour des négociations concernant le sujet brûlant de notre ACPN... ACPN, soi-dit en passant, dénoncé par notre Directrice Générale - instigatrice des bases provinces qui nous ont tant lésé chez Régional. La chère dame, dans sa ligne de conduite et du grand manitou de HOP! continue donc a nous appuyer la tête sous l'eau: des économies..., de la flexibilité...., suppression des bases.... Quel beau programme!!!

Sur la table ce jour, jeudi 03 avril: proposition de la direction de mettre en place des jours de disponibilité, soit 2 jours d'astreinte par mois pour 2 PNC et 2 CC, basés Paris, rémunérés à hauteur d'une demi AJR, si non déclenchés, avec l'obligation de se rendre au terrain en 2h30. Aujourd'hui, l'accord Airlinair comprend cette modalité d'astreinte, à la seule différence qu'elle inclue l'octroi d'une chambre d'hôtel et le paiement d'une AJR.

Proposition de 2 JD + 1 JDL (jour de dispersion long terme), déclenchable 6 jours avant... Flexibilité maximum pour la direction donc moins de primes d'incitation pour les PNC, primes étant aujourd'hui un élément essentiel du salaire des PNC.

Autre proposition concernant d'éventuels " regroupements de rotations ", limités à 2 lignes parisiennes, qui consisteraient en une rotation composée d'au moins 3 jours ( un 3/3 suivi d'un matin par exemple ), ayant la particularité de prendre en charge la chambre d'hôtel suivant le 3/3. Le problème ici pourrait résider dans le fait que cette modalité serait uniquement applicable à CDG.. Or, il existe des faux basés sur d'autres bases telles que Lyon ou encore Lille... Problème.

Inutile de vous mentionner que ces propositions ne nous conviennent pas, nous ne sommes pas des PNC de bas étages juste bons à donner de la flexibilité sans contre-partie. C'est pourquoi nous avons proposer qu'une chambre soit à disposition du PN lors de ces jours de disponibilités associés au paiement d'une AJR complète en cas de non déclenchement.

Concernant les regroupement, on a souhaité que cette proposition soit étendue à l'ensemble des bases de Régional.

Au vue de ces éléments, une question - primordiale - se pose ainsi: La base de rémunération des PNC ne serait elle pas le fond du problème?

Il n'est pas normal, qu'aujourd'hui, NOUS PNC, devons compter sur ces primes d'incitation afin de nous garantir un salaire décent, et ce, au détriment de la stabilité du planning et par conséquent de notre qualité de vie.

Plus grande flexibilité? Peut-être... Mais pas sans rémunération!

Aujourd'hui, nous avons besoin de vos avis donc n'hésitez pas, intervenez sur ce blog et livrez nous vos idées, vos sentiments, vos impressions. Merci d'avance.